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　　受累于手機(jī)巨頭諾基亞手機(jī)全球市場(chǎng)份額的萎縮，手機(jī)代工巨頭富士康國(guó)際今年上半年還是繼續(xù)虧損，不過(guò)虧損面由去年同期的1.43億美元收窄至1800萬(wàn)美元。

　　昨日，富士康國(guó)際發(fā)布的2011年上半年財(cái)報(bào)顯示，上半年公司收入29.94億美元，同比減少7.28%，凈利潤(rùn)虧損1800萬(wàn)美元，只是其整體毛利率由去年同期的2.79%，增至4.82%，上升了2.03個(gè)百分點(diǎn)，相比2010年全年4.26%的毛利率水平，也有略微上升。

　　富士康國(guó)際員工平均每月收入已達(dá)到479.77美元(約3070元人民幣)，相比去年同期的360美元(約2303元人民幣)，增長(zhǎng)幅度達(dá)33%。從這一點(diǎn)來(lái)看，富士康集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘承諾的從去年6月1日開(kāi)始實(shí)行了基層員工漲薪三成計(jì)劃，已完全兌現(xiàn)。

　　正如郭臺(tái)銘所言，富士康國(guó)際采用的機(jī)器人的數(shù)量，讓公司生產(chǎn)效率大幅提升。富士康國(guó)際員工數(shù)量已由去年的11.25萬(wàn)人，減少至9.45萬(wàn)人，減少了15%，但其員工總成本因員工數(shù)量的減少，僅上升了12%，至2.72億美元。

　　如果按照數(shù)字變化的邏輯，三年內(nèi)富士康采用百萬(wàn)機(jī)器人，富士康國(guó)際的員工成本上漲的勢(shì)頭將得到有效控制。

　　“我們持續(xù)推動(dòng)組織整合和資源重新分配，讓公司的組織結(jié)構(gòu)更趨精簡(jiǎn)，有助于公司應(yīng)對(duì)價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)的壓力。”富士康國(guó)際董事長(zhǎng)兼行政總裁陳偉良表示，公司將產(chǎn)能搬遷至大陸華北廠區(qū)優(yōu)化了公司的團(tuán)隊(duì)部署和成本結(jié)構(gòu)，更有能力應(yīng)對(duì)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的挑戰(zhàn)。

　　陳偉良還強(qiáng)調(diào)，在成本控制、資源整合及智能手機(jī)業(yè)務(wù)拓展的方面已大大提高富士康國(guó)際的競(jìng)爭(zhēng)力，接下來(lái)富士康國(guó)際的首要任務(wù)是發(fā)展新客戶和繼續(xù)專注智能手機(jī)市場(chǎng)。

　　其實(shí)，陳偉良的信心應(yīng)該不僅來(lái)自于富士康國(guó)際的虧損面收窄，公司盈利在望，更重要的是，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手比亞迪電子的增長(zhǎng)乏力。

　　今年上半年比亞迪電子收入77.54億元，同比僅增長(zhǎng)3.82%，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)3.35億元，同比減少7.56%。比亞迪電子母公司比亞迪股份在財(cái)報(bào)中也表示，公司手機(jī)業(yè)務(wù)的單一最大客戶部分訂單推遲等因素，影響了公司手機(jī)業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)。 而比亞迪所說(shuō)的單一最大客戶其實(shí)還是諾基亞。

　　從這一點(diǎn)來(lái)看，比亞迪電子同樣遭遇增長(zhǎng)乏力的“中年危機(jī)”。比亞迪電子上半年員工平均每月收入為3031元，相比去年的2828元，增長(zhǎng)了7%左右。

　　富士康國(guó)際的優(yōu)勢(shì)在于，已經(jīng)將生產(chǎn)基地遷至成本更低的華北地區(qū)，并逐步加大機(jī)器人的使用程度，而比亞迪電子生產(chǎn)工廠還在深圳，未來(lái)員工成本優(yōu)劣勢(shì)已一目了然。