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　　有人猜測(cè)，去年第四季度出現(xiàn)短暫盈利的 LG Display 預(yù)計(jì)今年將繼續(xù)虧損，并可能加強(qiáng)對(duì)提高員工運(yùn)營(yíng)效率的控制。

　　LG Display的方針是盡可能在不重組的情況下實(shí)現(xiàn)人力資源效率，但有人擔(dān)心，由于業(yè)績(jī)下滑和業(yè)務(wù)收縮而導(dǎo)致的重組將不可避免。

　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士3月27日透露，LG Display近日為員工舉辦了營(yíng)商環(huán)境說(shuō)明會(huì)，據(jù)稱提出了人力調(diào)整的可能性。

　　LG Display從2022年第二季度到去年第三季度連續(xù)六個(gè)季度出現(xiàn)虧損，但去年第四季度以1317億韓元的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)成功扭虧為盈。然而，今年第一季度，該公司再次公布運(yùn)營(yíng)虧損6000億韓元，預(yù)計(jì)今年運(yùn)營(yíng)虧損將達(dá)到1萬(wàn)億韓元。

　　LG Display目前正在謀求業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)升級(jí)，重組液晶顯示（LCD）業(yè)務(wù)并增加OLED（有機(jī)發(fā)光二極管）比例來(lái)改善結(jié)構(gòu)，專注于高端產(chǎn)品。

　　預(yù)計(jì)今年小型事業(yè)部將實(shí)現(xiàn)盈利，但中大型事業(yè)部虧損較大，預(yù)計(jì)整個(gè)公司將無(wú)法避免虧損。據(jù)此，公司決定減少高管人數(shù)、凍結(jié)工資、返還福利積分，但據(jù)稱對(duì)員工的用工調(diào)整也將不可避免。

　　事實(shí)上，在當(dāng)天的說(shuō)明會(huì)上，該公司就強(qiáng)調(diào)需要調(diào)整人力，稱今年在技術(shù)（生產(chǎn)）和辦公室崗位上產(chǎn)生大量富余人員。雖然不是立即采取提高人力效率的舉措，但計(jì)劃通過(guò)長(zhǎng)期休假、調(diào)動(dòng)到姊妹公司以及擴(kuò)大5個(gè)組和3個(gè)班次來(lái)提高人力效率。

　　據(jù)稱，在此過(guò)程中，還指出了其他近期進(jìn)行重組的企業(yè)的例子，引發(fā)關(guān)注。

　　LG Display去年上半年和下半年收到了支付固定工資50%的帶薪休假申請(qǐng)，年底還收到了40歲以上生產(chǎn)工人的自愿退休申請(qǐng)。

　　今年早些時(shí)候，該公司宣布對(duì)坡州和龜尾工廠的部分生產(chǎn)線工人實(shí)行5組3班制。當(dāng)工作制度改變時(shí)，由于上午、下午、晚上有五個(gè)組工作，工作時(shí)間減少，工資也因工作時(shí)間減少而減少。

　　LG Display表示，“今天的管理層說(shuō)明會(huì)不是面向員工的全公司說(shuō)明會(huì)，而是在部門和組織層面舉行的說(shuō)明會(huì)。其目的不是包含特殊內(nèi)容，而是為了準(zhǔn)確傳達(dá)公司當(dāng)前的情況。”

　　對(duì)于人力效率的可能性，他反復(fù)強(qiáng)調(diào)，人為重組的可能性較低，稱“人力調(diào)整是在尊重員工意愿的情況下進(jìn)行的”。