韓聯(lián)社消息，三星電子11月29日公布“面向未來的人事制度”改革方案，以應(yīng)對國際經(jīng)營環(huán)境變化。該方案打破以往的資歷制，旨在重用年輕人才，盡早實現(xiàn)公司高層的年輕化。這是三星電子自2017年以來時隔五年再次大舉改革人事制度，新人事制度將于明年起開始實施。
具體來看，新人事制度將“副社長”和“專務(wù)”職位統(tǒng)一為副社長，并廢除職業(yè)等級（Career Level）的升級年限。
目前，三星電子員工的職業(yè)等級分為四級，每升一級需要在職8～10年。職業(yè)等級廢除后，公司將構(gòu)建從多方面評估員工業(yè)績和專業(yè)性的升職評估體系，為培養(yǎng)年輕有為的高管打下基礎(chǔ)。
為營造平等的企業(yè)文化，三星還將刪除公司內(nèi)網(wǎng)上標(biāo)注的員工職級和工號信息，并廢除每年3月定期進行的晉升員工公示。員工考核方式將由此前的“嚴(yán)格相對評價”改為基于業(yè)績的“絕對評價”，由部門領(lǐng)導(dǎo)一人獨斷的考核模式也將改為基于部門合作貢獻度的同事互評。此外，公司還將推行賦予在職五年以上員工部門調(diào)動機會的“自由調(diào)動”（Free Agent）制度。
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