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　　日經新聞報導，夏普公司(Sharp)獲臺灣鴻海公司紓困，雖得以免于滅亡的命運，但卻止不住人才加速流失。

　　以子公司夏普新舄電子工業(Sharp Niigata Electronics)為例，這家位于東京西北方新舄縣的公司1970年成立時生產電子計算機，隨著母公司夏普興起而成長，供應“書院”文字處理機和液晶電視用的電源元件。

　　截至今年3月止，夏普資產負債表上擁有98家子公司與關系企業，但鴻海接管后，勢必會考慮哪些部門該割舍、哪些該集中資源經營。

　　夏普新舄電子工業決定不坐等鴻海宣判自己的命運，已在4月間成為第一個透過管理層收購(management buy-Out，MBO)脫離夏普、自立門戶的部門 。

　　日經報導指出，分拆是無可避免的，因為在2011年度，來自于夏普的液晶電視元件訂單已枯竭，導致夏普新舄電子營收跌掉逾三分之二，陷入凈虧損，該公司為了求生存，不得不減少對母公司的依賴，2013年開始以原廠設計制造(ODM)身分，對外部公司供應LED燈和電源元件，2014年度轉虧為盈，至今仍是賺錢的。

　　夏普新舄電子總計有156名員工，平均年齡36歲，為了保護自己的飯碗，向銀行團取得12億日圓的聯合貸款，以5.9億日圓向母公司夏普買下全部的股份，但公司名稱仍打算保留“夏普”字眼。

　　同時，日經報導指出，夏普內部從上到下都在留意外部的機會。5月間，前夏普執行副總裁大西徹離職、跳槽到日本電產(Nidec)。日本電產也敞開大門，歡迎前夏普社長片山干雄加入。

　　截至3月底止，夏普薪冊上仍有大約43,500名員工，但日前鴻海董事長郭臺銘已發表公開信，表示公司若要迅速復蘇，不得不精簡人力。

　　夏普員工也明白這一點。最聰明干練的人才更可能另覓出路，探尋更好的機會。

　　為留住員工和吸引新人才，夏普已實施股票選擇權計畫，目前還難評估此舉對止住人才失血有多大幫助。